• Birinci navigasyona geç
  • Skip to main content
  • Alt alana geç

İLGİLİ BİR BİLGİ

Alternatif Bilgi Kaynağı

  • ANASAYFA
  • HAKKINDA
  • ABONELİK
  • İLETİŞİM
Buradasınız: Anasayfa / Genel / İş Görüşmesinde Karşınıza Çıkabilecek 30 Soru

İş Görüşmesinde Karşınıza Çıkabilecek 30 Soru

02 Şubat 2010 - Yazan: İbrahim Avcı 2 Yorum

İşe alınıp alınmayacağınızı belirleyen, elbette, mülakatta size sorulan sorulara verdiğiniz yanıtlardır. İşte mülakatlarda karşınıza çıkması neredeyse kesin 30 soru…

Mülakata hazır mısınız?

En azından bir kez düşünüp hazırlıklı olmanızda büyük yarar var.

1- Niçin bizimle çalışmak istiyorsunuz?

2- Kendi hakkınızda bize ne anlatabilirsiniz?

3- Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?

4- Şirketimize pozitif katkınızın ortaya çıkması için sizce ne kadar bir süreye ihtiyacınız var?

5- Çalışma / yönetim şeklinizi bize biraz anlatabilir misiniz?

6- Şu anki (en son) işinizde, sizi en çok mutlu / mutsuz eden neydi?

7- Siz bize başkalarının veremeyeceği ne verebilirsiniz?

8- Yönetici pozisyonunun en zor yanı nedir sizce?

9- CV’nize bakınca bu görev için fazla nitelikli (kalifiye) görünüyorsunuz. Ne dersiniz?

10- Size, yapmakta olduğunuz görevin bütün avantajlarını terk ederek yeni bir görev önerilse, ne yapardınız?

11- İşe alımlarda yanıldığınız oldu mu?

12- Riski sever misiniz?

13- Stresli bir insan olduğunuzu söyleyebilir misiniz? Acil bir durum, ciddi bir sorun karşısında tutumunuz ne olur genelde?

14- Başvurduğunuz pozisyonu bize tarif eder misiniz.

15- Gereğinde otoriter olmayı bilir misiniz?

16- Uzun dönemli hedefleriniz neler?

17- Şirketimizde ne kadar süreyle çalışmayı hedefliyorsunuz?

18- İyi bir yönetici misiniz? Bir kaç örnek verebilir misiniz?

19- Önceki işinizi niye terk ettiğinizi (terk etmeyi düşündüğünüzü) söyler misiniz.

20- Tepe yönetici olacak potansiyele sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz?

21- Bu görevin sizce ’artısı’ nedir? Ve ’eksisi’ nedir?

22- Sizi niye işe alalım sizce? (Siz olsanız sizi işe alır mıydınız? Niye?)

23- Birini işe alırken, neye bakarsınız, ne ararsınız?

24- Bir işte, bir görevde ne ararsınız? Beklentileriniz neler?

25- Sektörümüzde ileriye dönük hangi büyük eğilimleri gözlemliyorsunuz?

26- Başvurduğunuz iş / görev için doğru maaş ne kadardır sizce?

27- Şu anki (veya işe kabulünüz halinde çalışacağınız) üst yöneticiniz hakkında ne düşünüyorsunuz?

28- Bu yaşta gelirinizin daha yüksek olması gerekmez miydi?

29- Geçmişte personel çıkarmanız gerekti mi? Gerektiyse niçin ve bu süreci nasıl yönettiniz?

30- Küçükken, nasıl bir gelecek, nasıl bir çalışma hayatı hayal ederdiniz?

(Kaynak)

Bunlar da ilginizi çekebilir:

  • jonathan-cosens-photography-K-NCV0iQJZ8-unsplash
    Dünya Pozitif Düşünme Günü: Olumlu Düşünmenin Gücü
  • ÇALIŞ-EĞLEN-SESSİZ KAL-EINSTEIN
    Einstein’ın Başarı Formülü: Çalışmak, Eğlenmek ve…
  • tyler-franta-iusJ25iYu1c-unsplash
    Ofis Çalışmasını Verimli Hale Getiren Teknikler

Kategori: Genel, İş ve Staj, Türkiye Etiket: İş Bulma, İş Görüşmelerinde Sorulan Sorular, İş Görüşmesi, iş görüşmesi mülakat, iş görüşmesi soruları, iş görüşmesinde bilgi alınacak sorular, iş görüşmesinde dikkat edilmesi gerekenler, İş Görüşmesinde Sorulan Sorular, iş görüşmesine giderken, İş İlanları, İş İpuçları, İş ve Staj, İşe Alım, İşe Başvurma, mülakat, Mülakatlarda Sorulan Sorular, mülakatta dikkat edilmesi gerekenler, Mülakatta Sorulan Sorular, Türkiye

E-BÜLTEN ABONELİĞİ

Günde en fazla 1 e-posta alarak hiçbir gönderiyi kaçırmayın.

Okuyucu Etkileşimi

Yorumlar

  1. tayfun der ki

    24 Nisan 2010 ile 02:05

    bunların cevapları nerde..nasıl cevap verlecekse bu sorulara ona göre cevap verelim:D:

    Yanıtla
    • İbrahim Avcı der ki

      24 Nisan 2010 ile 03:09

      Her soruya, başvuracağınız her kuruma ve kendinize göre yanıt vermeniz gerek. Ezbere yanıtlar vermek ya da sahip olmadığınız düşünceleri ifade etmek size hiçbir kazanç sağlamaz.

      Yanıtla

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Footer

Son Yazılar

  • Hollanda’dan İlham Alan Çözüm: İspenç Tavuklarıyla Atık Sorununa Doğal Bir Yaklaşım
  • Kıyamete Hazırlık mı, Yoksa Akıllı Isınma mı? Evde Pelet Sobasının Avantajları
  • Vitrektomi Göz Ameliyatı Sonrası Yüzüstü Yatma Yastığı
  • Einstein’ın Başarı Formülü: Çalışmak, Eğlenmek ve Sessiz Kalmak
  • Otomotiv Güvenliği: Kadınlar ve Çocuklar İçin Daha İyi Koruma

Ara

Son yorumlar

  • Britney Spears’ın “Toxic” Şarkısı ve Toksik İş Ortamı için Halterci
  • Kitaptaki fiyat etiketi nasıl çıkarılır? için İbrahim Avcı
  • Kitaptaki fiyat etiketi nasıl çıkarılır? için Zararsız bir kitap&müzik sever
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için İbrahim Avcı
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için Merve Nur

© 2008-2025 · İlgili Bir Bilgi · Başa Dön☝

Gizliliğiniz
Cihaz bilgilerini saklamak ve/veya erişmek için çerezler gibi teknolojiler kullanıyoruz. Bunu, gezinme deneyiminizi geliştirmek ve (kişiselleştirilmiş olmayan) reklamlar göstermek için yapıyoruz. Bu teknolojilere izin vermeniz, bu sitede gezinme davranışınız veya benzersiz kimlikler gibi verileri işlememize izin verecektir. İzin vermemek veya izninizi geri çekmek, bazı özellikleri ve işlevleri olumsuz etkileyebilir.
Fonksiyonel Her zaman aktif
Teknik depolama veya erişimin, abone veya kullanıcı tarafından açıkça talep edilen belirli bir hizmetin kullanımının sağlanması meşru amacı veya yalnızca bir elektronik iletişim ağı üzerinden bir iletişimin iletilmesini gerçekleştirmek amacıyla kesinlikle gerekli olması.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
İstatistik
Yalnızca istatistiksel amaçlarla kullanılan teknik depolama veya erişim. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Pazarlama
Teknik depolama veya erişim, reklam göndermek amacıyla kullanıcı profilleri oluşturmak veya kullanıcıyı benzer pazarlama amaçları doğrultusunda bir web sitesinde veya çeşitli web sitelerinde izlemek için gereklidir.
Seçenekleri yönet Hizmetleri yönetin {vendor_count} satıcılarını yönetin Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Tercihleri görüntüle
{title} {title} {title}