• Birinci navigasyona geç
  • Skip to main content
  • Alt alana geç

İLGİLİ BİR BİLGİ

Alternatif Bilgi Kaynağı

  • ANASAYFA
  • HAKKINDA
  • ABONELİK
  • İLETİŞİM
Buradasınız: Anasayfa / Eğitim / Yeni Kısmi Zamanlı Öğrenci İşçi Yasası

Yeni Kısmi Zamanlı Öğrenci İşçi Yasası

07 Kasım 2009 - Yazan: İbrahim Avcı 2 Yorum

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından üniversitelerde çalışan öğrenci işçiler için yeni bir düzenleme yapıldı. Bu bağlamda Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nde çalışan çoğu öğrenci işçinin işine 14 Kasım tarihine kadar son verilecek. Yaklaşık 1400 öğrenci işçinin bulunduğu üniversitede 1000 öğrencinin işten atılacağı söyleniyor.

YÖK-Anadolu Üniversitesi
YÖK-Anadolu Üniversitesi

Yapılan düzenlemede çalışma saatlerinin 30 saatten 15 saate çekileceği ve maaşların da o oranda düşürüleceği belirtiliyor. Bunun yanında öğrenci işçilerin resmi tatillerde maaşları kesilse bile birim koordinatörlerinin isteği doğrultusunda çalışabilecekleri de düzenlemenin içinde yer alıyor. Sosyal güvenlik yönünden ise öğrenci işçiler 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılıyor ve haklarında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanıyor. Bu durumda öğrenci işçi, primi yatmadığı halde sigortalı sayılarak aynı zamanda sigorta girişli başka bir işte çalışamıyor. Böylece emekli olma süresi de uzuyor.

Bu bağlamda kısmi zamanlı çalıştırılacak öğrencilerde artık şu şartlar aranacak:

  • Tezsiz yüksek lisans, özel öğrenci hariç olmak üzere, üniversitede kayıtlı öğrenci olmak,
  • Disiplin cezası almamış olmak,
  • Yetim maaşı ve nafaka dışında, asgari ücret düzeyinde gelire sahip olmamak,
  • Kısmi zamanlı iş sözleşmesi SKS Daire Başkanlığınca tek taraflı olarak feshedilmemiş olmak,
  • Çalıştırılacak iş için gerekli bilgi, beceri ve yeteneğe sahip olmak.

Kısmi zamanlı olarak çalıştırılmasına karar verilen öğrencilerle “sözleşme” imzalanacak ve öğrencinin talep etmesi halinde öğrenim süresince yenilenebilecek.

Bu kapsamdaki öğrencilerin çalışma süresi haftada en çok 25 saat olacak. Çalışma süresi, hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde, SKS Daire Başkanlığından izin alınmak şartıyla 36 saate kadar çıkabilecek.

Kısmi zamanlı olarak çalıştırılan öğrenciler, “işçi” olarak kabul edilmeyecek. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) girişi yapılmadan öğrenci çalıştırılmayacak.

Bu öğrencilere bir saatlik çalışma karşılığı ödenecek ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin dörtte birini geçmemek üzere üniversite yönetim kurulu tarafından belirlenecek.

Önceden haber verilmeyen ve haklı bir nedene dayanmayan işe devamsızlık halinde kısmi zamanlı öğrenci hakkında öğrenci disiplin yönetmeliği gereği soruşturma açılacak.

(Kaynak 1–2)

Bunlar da ilginizi çekebilir:

  • caleb-holden-IK07skiu2QY-unsplash
    Türkiye'de Yeni Mezunların İş Bulması
  • jeshoots-com-mSESwdMZr-A-unsplash-1
    Ekonomik Sorunları Olan Bir Ülkeyi Terk Edip…
  • christian-wiediger-cUF4SSxY_KA-unsplash
    Almanya, Haftada 4 Gün Çalışma Haftasını Deniyor

Kategori: Eğitim, İlginç Haberler, İş ve Staj, Türkiye Etiket: 14 Kasım, Açıköğretim, Açıköğretim Fakültesi, anadolu üniversitesinde öğrenci işçi, AÖF, Eğitim, Eskişehir Anadolu Üniversitesi, İlginç, İlginç Haberler, İş ve Staj, kısmi zamanlı öğrenci işçi, kısmi zamanlı öğrenci olmak, öğrenci işçi, ögrenci işçi 14 kasım, Üniversite, üniversitede çalışan öğrenciler, üniversitelerde çalışan öğrenci işçiler, Yeni Kısmi Zamanlı Öğrenci İşçi Yasası, Yükseköğretim Kurulu (YÖK)

E-BÜLTEN ABONELİĞİ

Günde en fazla 1 e-posta alarak hiçbir gönderiyi kaçırmayın.

Okuyucu Etkileşimi

Yorumlar

  1. e.D der ki

    08 Kasım 2009 ile 22:21

    http://www.isimizigeriistiyoruz.org/

    desteklerinizi bekliyoruz..

    Yanıtla
  2. necla DEREÇİNELİ der ki

    03 Aralık 2009 ile 22:52

    Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Karaman Bürosunda bende 8 yıdır kısmi zamanlı olarak çalışıyordum.14 Kasım itibari ile işten çıkarıldım.Çok kötüyüm şu anda ,bunca yılın sonucu böyle olmamalıydı.Demekki bigi ve deneyime önem verilmiyormuş.İşler nasıl olsa öyle böyle hallediliyor.İŞ bilen insanlarda kapnın önüne konuyor.Orası benim gerçekten ailemdi evimdi.Ama ailem beni reddetti.Yinede sağolun ya ben kendimle gurur duyuyorum son dakikama kadar alnımın teriyle görevimin başındaydım.Ağlaya ağlaya ayrıldım,çok üzgünüm.Bizler çok geldik herhalde sizlere?

    Yanıtla

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Footer

Son Yazılar

  • Hollanda’dan İlham Alan Çözüm: İspenç Tavuklarıyla Atık Sorununa Doğal Bir Yaklaşım
  • Kıyamete Hazırlık mı, Yoksa Akıllı Isınma mı? Evde Pelet Sobasının Avantajları
  • Vitrektomi Göz Ameliyatı Sonrası Yüzüstü Yatma Yastığı
  • Einstein’ın Başarı Formülü: Çalışmak, Eğlenmek ve Sessiz Kalmak
  • Otomotiv Güvenliği: Kadınlar ve Çocuklar İçin Daha İyi Koruma

Ara

Son yorumlar

  • Britney Spears’ın “Toxic” Şarkısı ve Toksik İş Ortamı için Halterci
  • Kitaptaki fiyat etiketi nasıl çıkarılır? için İbrahim Avcı
  • Kitaptaki fiyat etiketi nasıl çıkarılır? için Zararsız bir kitap&müzik sever
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için İbrahim Avcı
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için Merve Nur

© 2008-2025 · İlgili Bir Bilgi · Başa Dön☝

Gizliliğiniz
Cihaz bilgilerini saklamak ve/veya erişmek için çerezler gibi teknolojiler kullanıyoruz. Bunu, gezinme deneyiminizi geliştirmek ve (kişiselleştirilmiş olmayan) reklamlar göstermek için yapıyoruz. Bu teknolojilere izin vermeniz, bu sitede gezinme davranışınız veya benzersiz kimlikler gibi verileri işlememize izin verecektir. İzin vermemek veya izninizi geri çekmek, bazı özellikleri ve işlevleri olumsuz etkileyebilir.
Fonksiyonel Her zaman aktif
Teknik depolama veya erişimin, abone veya kullanıcı tarafından açıkça talep edilen belirli bir hizmetin kullanımının sağlanması meşru amacı veya yalnızca bir elektronik iletişim ağı üzerinden bir iletişimin iletilmesini gerçekleştirmek amacıyla kesinlikle gerekli olması.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
İstatistik
Yalnızca istatistiksel amaçlarla kullanılan teknik depolama veya erişim. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Pazarlama
Teknik depolama veya erişim, reklam göndermek amacıyla kullanıcı profilleri oluşturmak veya kullanıcıyı benzer pazarlama amaçları doğrultusunda bir web sitesinde veya çeşitli web sitelerinde izlemek için gereklidir.
Seçenekleri yönet Hizmetleri yönetin {vendor_count} satıcılarını yönetin Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Tercihleri görüntüle
{title} {title} {title}