• Birinci navigasyona geç
  • Skip to main content
  • Alt alana geç

İLGİLİ BİR BİLGİ

Alternatif Bilgi Kaynağı

  • ANASAYFA
  • HAKKINDA
  • ABONELİK
  • İLETİŞİM
Buradasınız: Anasayfa / Eğitim / Stajda Yapılmaması Gerekenler

Stajda Yapılmaması Gerekenler

30 Temmuz 2008 - Yazan: İbrahim Avcı Yorum yapın

Stajda asla yapmaman gerekenler var!
Stajda asla yapmaman gerekenler var!

İş tecrübesi acı dolu; ama kaçınılmazdır. Hiçbir deneyime sahip olmadığınızda ve kimse size güvenmediğinde kendinizi ispatlamanız hiç kolay değildir; fakat başarılı bir staj, öz geçmişinizi dolduran iyi bir nokta, önemli bağlantılar ve hatta bir iş bile sağlayabilir, sadece hata yapmayın.

İşte birkaç hata örneği:

  • Başlamadan önce kötü bir izlenim yaratmak.

Daha başlamadan nasıl kötü bir izlenim oluşturabilirsiniz? Pek çok farklı yöntem bulabilirsiniz; ama en çok yapılanı, yanında staj yapacağınız kişiyi rahatsız edici şekilde aramak ve hatta ailenize aratmak. Daha başından pis işi sekreteriniz gibi ailenize yaptırıyorsunuz ve siz oraya çalışmaya gidiyorsunuz. Stajın gerçek bir işe girmekten pek de farkı yok. O zaman da ailenize aratır mıydınız?

  • Ofisten arkadaşları aramak.

Evet staj bazen çok sıkıcı olabilir, peki bu sıkıntıyı nasıl atacaksınız? Ofiste rahat tavırlarla ve yüksek sesle arakadaşınıza nerede ve ne kadar da sıkıcı bir staj yaptığınızı anlatarak mı? Bunu yapmasanız daha iyi olur. Tabii masada uyuya kalmamak da gerekli. Sıkılsanız da bunu göstermeyin.

  • Önemli detayları kontrol etmeyi unutmak.

Avustralya’nın bir gazetesinde stajyer olarak çalışan biri, yazısında ünlü bir iş adamı olan Mr. Burger’ın ismini yazsında Mr. Hamburger olarak yazmış. Bunu ne editor ne de iş adamı farketmiş, sonrasındaysa stajyere bir daha geri dönmemek üzere orayı terk etmesi söylenmiş.

  • Gizli bilgileri yaymak.

Çalıştığınız yerin yapısına göre bazı gizli bilgilerin bulunması söz konusu olabilir. “Gizli” ya da benzeri şekilde etiketlendirilmiş bir bilgiyi, herhangi bir şekilde sızdırmanız hem çalıştığınız yer, hem de sizin için çok büyük bir sorun oluşturacaktır.

  • Patronunuzun sizinle aynı mizah anlayışına sahip olduğunu düşünmek.

Küçük bir şaka yapıp biraz neşelenmek hiç fena olmaz değil mi? Hem de böyle sıkıcı bir ortam varken. Evet, bu iyi bir fikir gibi görünebilir; ama yanında bulunduğunuz kişilerin de bu şakadan zevk alıp almayacağından emin olsanız iyi olur.

  • Verilen işlerin size layık olmadığını düşünmek.

Evet, siz bu işin okulunu okuyorsunuz ve zeka seviyeniz de gayet iyi, kendinize olan güveniniz de sağlam; ama size yine de saçma sapan, gereksiz, küçük işler mi veriyorlar? Bu çok kötü… Ama bu konuda yanılıyor olabilirsiniz. Eğer bir iş yerinde yapılacak bir iş varsa, bu iş her ne kadar basit ya da sıkıcı gönrünse de, bir yerde kullanılacaktır ve belli bir önemi vardır. Bu nedenle verilen tüm işleri gereği şekilde yerine getirmeye çalışın ve şunu da unutmayın: Eğer verilen bu küçük işleri doğru şekilde yapabilirseniz, bu size olan güveni arttıracak, daha fazla ve farklı iş verilmesini de sağlayacaktır.

  • Sarhoş olmak.

Yeni ortam ve yeni arakadaşlıklar, kutlama yapmak için çok uygun nedenler, öyle değil mi? Peki ya ertesi gün tekrar iş yerinde olmanız gerektiği de aklınızda mı? Geceden kalma bir şekilde iş yerine gitmeyi aklınızdan bile geçirmeyin, en azından işe gelmeyin. Bu en büyük hatalarınızdan biri olacaktır. Tabii kurumsallamış büyük firmalarda içki servisinin olduğunu da hatırlatmak gerek. Buralarda da fazla takılmazsanız sizin için iyi olabilir.

Tüm bunlara dikkat ettikten sonra ihityacınız olan bir diğer şey de biraz şans. İyi şanslar…

Bunlar da ilginizi çekebilir:

  • caleb-holden-IK07skiu2QY-unsplash
    Türkiye'de Yeni Mezunların İş Bulması
  • sofatutor-4syO0fP1Bf0-unsplash
    Eylül Ayında Çocuklar ve Ebeveynler için Zaman…
  • Zihinsel-Yorgunluk_1600x1071
    Zihinsel Yorgunluk

Kategori: Eğitim, İş ve Staj Etiket: Eğitim, İş ve Staj, neden staj, neden staj yapmalı, Staj, Staj Başvuru Tarihleri, Staj Size Ne Yarar Sağlar, Staj Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler, Staj Yapmak İçin Üç Neden, staj yapmak ne sağlar, staj yapmalı mı, Staj Yeri, stajda dikkat, Stajda Yapılmaması Gerekenler, stajın getirileri, stajın ne özelliği var, Stajyer, stajyer ne iş yapar, stajyer ne yapar, stajyerlik, Üniversite, Üniversite Staj, Yaz Dönemi Staj, Zorunlu Staj

E-BÜLTEN ABONELİĞİ

Günde en fazla 1 e-posta alarak hiçbir gönderiyi kaçırmayın.

Okuyucu Etkileşimi

Bir yanıt yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Footer

Son Yazılar

  • 2023’ü Geride Bırakmak: Parlak Bir Geleceği Karşılamak
  • Şükran Günü’nde Tedarikçilerinize Göz Kulak Olun!
  • 10 Kasım: Atatürk’ü Anma Günü ve Türkiye’nin Büyük Lideri
  • Uluslararası Satınalma Uzmanı Olarak Havacılık Sektöründe Çalışmak
  • 8D Müzik: Sesin 3 Boyutlu Serüveni

Ara

Son Yorumlar

  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için İbrahim Avcı
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için Merve Nur
  • Barış Sembolleri için Ömerhan
  • Moğolistan’dan 20 Bin Türk Erkeği Talebi için Mahmut
  • Moğolistan’dan 20 Bin Türk Erkeği Talebi için Mahmut

© 2008-2023 · İlgili Bir Bilgi · Başa Dön☝

Gizliliğiniz
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Bu internet sitesini kullanarak bu çerezlerin kullanılmasını kabul etmiş olursunuz.
Fonksiyonel Always active
Teknik depolama veya erişimin, abone veya kullanıcı tarafından açıkça talep edilen belirli bir hizmetin kullanımının sağlanması meşru amacı veya yalnızca bir elektronik iletişim ağı üzerinden bir iletişimin iletilmesini gerçekleştirmek amacıyla kesinlikle gerekli olması.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
İstatistik
Yalnızca istatistiksel amaçlarla kullanılan teknik depolama veya erişim. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Pazarlama
Teknik depolama veya erişim, reklam göndermek amacıyla kullanıcı profilleri oluşturmak veya kullanıcıyı benzer pazarlama amaçları doğrultusunda bir web sitesinde veya çeşitli web sitelerinde izlemek için gereklidir.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Tercihleri görüntüle
{title} {title} {title}