• Birinci navigasyona geç
  • Skip to main content
  • Alt alana geç

İLGİLİ BİR BİLGİ

Alternatif Bilgi Kaynağı

  • ANASAYFA
  • HAKKINDA
  • ABONELİK
  • İLETİŞİM
Buradasınız: Anasayfa / Eğitim / İş tecrübesi mi, yüksek lisans mı?

İş tecrübesi mi, yüksek lisans mı?

05 Şubat 2010 - Yazan: İbrahim Avcı Yorum yapın

Şirketler işe alımda yüksek lisansa ne kadar önem veriyor? Master yapmış olmak diğer kriterler arasında kişiyi gerçekten öne çıkarır mı? Zam ve terfi döneminde faydalı olur mu?…

Yüksek Lisans vs. Tecrübe

(Yenibiris.com) Şirketlerin ortak görüşü deneyimin yüksek lisanstan daha öncelikli olduğu yönünde. İnsan kaynakları yöneticileri arasında yaptığımız ankette yüksek lisans son sırada yer alıyor. Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün de temel işe alım kriterleri arasında yüksek lisansın olmadığını anlatıyor: “Ancak eşit niteliklere ve deneyimlere sahip iki adaydan birinin yüksek lisansı olması durumunda, bu eğitimin adayınkişisel ve teknik gelişimine yaptığı bir yatırım olması sebebiyle, aday için avantajlı bir durum oluşturabilir”. Baytur İnşaat İK Yurtdışı Şefi İskender Güleç ise sektör gereği deneyimin daha önemli olduğunu söylüyor.

Hangi Alanda Yapmalı?

Yüksek lisansın hangi alanda yapıldığı, şirkete faydası olup olmayacağı önemli. Intendis Genel Müdürü Şinasi Yörük, “Adayın sahip olduğu deneyimin üzerine yaptığı yüksek lisans çalışmasını önemle sorgularım. Eğer güçlü yanları üzerine odaklanarak yapılan bir çalışma ise o zaman adayın güçlü yanını keskinleştirerek daha rekabetçi olacağını düşünürüm ya da diğer bir deyişle yüksek lisans yaptığı konuda daha geniş bir vizyona sahip olup katma değer yaratabileceğini algılarım” diyor.Mercedes-Benz İnsan Kaynakları’ndan Serdar Karabacak, yüksek lisans programının adayın kendi kişisel hedefleri açısından doğru tespit edilmiş ve faydalanılmış olmasına dikkat ettiklerini söylüyor.

Yüksek Lisansın Terfiye Etkisi

İşe alımda deneyim kadar etkili olmayan yüksek lisans, terfi ve zam döneminde avantaj sağlayabiliyor. İndex Bilgisayar İK Müdürü Nurcan Karadeniz, terfi durumlarında yüksek lisansın ön plana geçeceğini ancak terfisini düşündükleri adayın işin konumuna uygun olup olmadığını da sorguladıklarının altını çiziyor. Baytur’dan İskender Güleç de “yüksek lisansı ücretlendirmede dikkate alıyoruz” diyor.

Şirketlerin beklentisi, yüksek lisansın, kişinin başvurduğu pozisyonla ilgili uzmanlık dalında olması. Özel ilgi alanında yapılan yüksek eğitimin pozisyondaki performansa hiçbir etkisi yok. Sonuç olarak yüksek lisans eşit koşullar altındaki adayların seçiminde ve işin gerektirdiği durumlarda ön plana çıkıyor. Karar vermeden önce iş dünyasından güvendiğiniz kişilere de danışmak iyi fikir olabilir. Eğer mastır programının işinize ciddi anlamda bir şey katmayacağını fark etmişseniz bir an önce iş hayatına atılıp deneyim kazanmaya başlamak en iyisi. Üstelik treni kaçırmış da  olmuyorsunuz. Birçok kişi, bir yandan çalışıp yüksek lisans programına devam edebiliyor.

(Kaynak)

Bunlar da ilginizi çekebilir:

  • tyler-franta-iusJ25iYu1c-unsplash
    Ofis Çalışmasını Verimli Hale Getiren Teknikler
  • christian-wiediger-cUF4SSxY_KA-unsplash
    Almanya, Haftada 4 Gün Çalışma Haftasını Deniyor
  • andy-li-CpsTAUPoScw-unsplash-2
    Sık Kullanılan Uluslarası Sevk Koşulları (Incoterms)

Kategori: Eğitim, Genel, İş ve Staj, Türkiye Etiket: deneyim, Eğitim, İnsan kaynakları, İş tecrübesi, İş tecrübesi mi, İş ve Staj, Master, Mastır, Türkiye, Üniversite, yüksek lisans, yüksek lisans mı?, yüksek lisansa ne kadar önemli, Yüksek lisansı hangi alanda yapmalı, Yüksek Lisansın Terfiye Etkisi, Zam ve terfi

E-BÜLTEN ABONELİĞİ

Günde en fazla 1 e-posta alarak hiçbir gönderiyi kaçırmayın.

Okuyucu Etkileşimi

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Footer

Son Yazılar

  • Hollanda’dan İlham Alan Çözüm: İspenç Tavuklarıyla Atık Sorununa Doğal Bir Yaklaşım
  • Kıyamete Hazırlık mı, Yoksa Akıllı Isınma mı? Evde Pelet Sobasının Avantajları
  • Vitrektomi Göz Ameliyatı Sonrası Yüzüstü Yatma Yastığı
  • Einstein’ın Başarı Formülü: Çalışmak, Eğlenmek ve Sessiz Kalmak
  • Otomotiv Güvenliği: Kadınlar ve Çocuklar İçin Daha İyi Koruma

Ara

Son yorumlar

  • Britney Spears’ın “Toxic” Şarkısı ve Toksik İş Ortamı için Halterci
  • Kitaptaki fiyat etiketi nasıl çıkarılır? için İbrahim Avcı
  • Kitaptaki fiyat etiketi nasıl çıkarılır? için Zararsız bir kitap&müzik sever
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için İbrahim Avcı
  • KYK Kredi/Burs Kesilme Sebepleri için Merve Nur

© 2008-2025 · İlgili Bir Bilgi · Başa Dön☝

Gizliliğiniz
Cihaz bilgilerini saklamak ve/veya erişmek için çerezler gibi teknolojiler kullanıyoruz. Bunu, gezinme deneyiminizi geliştirmek ve (kişiselleştirilmiş olmayan) reklamlar göstermek için yapıyoruz. Bu teknolojilere izin vermeniz, bu sitede gezinme davranışınız veya benzersiz kimlikler gibi verileri işlememize izin verecektir. İzin vermemek veya izninizi geri çekmek, bazı özellikleri ve işlevleri olumsuz etkileyebilir.
Fonksiyonel Her zaman aktif
Teknik depolama veya erişimin, abone veya kullanıcı tarafından açıkça talep edilen belirli bir hizmetin kullanımının sağlanması meşru amacı veya yalnızca bir elektronik iletişim ağı üzerinden bir iletişimin iletilmesini gerçekleştirmek amacıyla kesinlikle gerekli olması.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
İstatistik
Yalnızca istatistiksel amaçlarla kullanılan teknik depolama veya erişim. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Pazarlama
Teknik depolama veya erişim, reklam göndermek amacıyla kullanıcı profilleri oluşturmak veya kullanıcıyı benzer pazarlama amaçları doğrultusunda bir web sitesinde veya çeşitli web sitelerinde izlemek için gereklidir.
Seçenekleri yönet Hizmetleri yönetin {vendor_count} satıcılarını yönetin Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Tercihleri görüntüle
{title} {title} {title}